SCHUNK bildet seit Jahren bedarfsorientiert an den Standorten Lauffen am Neckar, Hausen, Mengen und St. Georgen aus. Das Unternehmen wurde wiederholt für seine Ausbildungsqualit?t ausgezeichnet, unter anderem mit dem DUALIS-Siegel der IHK sowie als ?TOP Ausbildungsbetrieb“ der Handwerkskammer. Dass SCHUNK zu den Top-Ausbildungsbetrieben geh?rt, zeigt sich auch dieses Jahr wieder an den Prüfungsergebnissen, bei denen SCHUNK-Azubis zu den Besten z?hlen. ?Ausbildung ist mehr als Fachwissen. Sie ist der erste Schritt in ein selbstbestimmtes Berufsleben. Wer heute bei SCHUNK startet, bekommt nicht nur moderne Technik an die Hand, sondern auch Vertrauen, Verantwortung – und ein starkes Team im Rücken“, sagt Stefan Mühleck, Ausbildungsleiter bei SCHUNK.
Alle Nachwuchskr?fte werden frühzeitig für den souver?nen Umgang mit zukunftsrelevanten Technologien qualifiziert. Hierfür wurden die Ausbildungs- und Studieng?nge um Inhalte zu Künstlicher Intelligenz erweitert: Digitale Lernmodule über die SCHUNK eCademy und der allt?gliche Einsatz von SCHUNK GPT – einer unternehmenseigenen KI - geh?ren fest zum Lehrplan und sollen in die t?gliche Routine übergehen. Studierende k?nnen zudem die Arbeitspl?tze im Innovationspark Künstliche Intelligenz (IPAI) Heilbronn nutzen, in dem SCHUNK von Beginn an als strategischer Partner die Zukunft der KI mitgestaltet. ?Mit unserer Innovationskultur und starken Netzwerken gelangen wir zu neuen Prozessen und Produktideen. Deshalb ermutigen wir alle in unserer SCHUNK-Familie, offen zu sein und neue Technologien neugierig und verantwortungsvoll anzugehen", erkl?rt die CEO, Kristina I. Schunk.
SCHUNK bildet in technischen und kaufm?nnischen Berufen aus. Ein nicht zu untersch?tzendes, heute weniger bekanntes Berufsfeld ist der Ausbildungsberuf Zerspanungsmechaniker/-in, der sich zu einem spannenden Hightech-Beruf weiterentwickelt hat. Auszubildende in diesem Bereich erlernen vielf?ltige Fertigungsmethoden, den Umgang mit hochmodernen, CNC-gesteuerten Anlagen, sowie Themen wie Qualit?tssicherung, Programmierung und Prozessoptimierung. Sie sind ein essenzieller Teil des Unternehmens und für die Herstellung hochpr?ziser Komponenten verantwortlich. Interessierte werden gebeten, Bewerbungen für den Ausbildungsstart 2026 frühzeitig einzureichen.
über den regul?ren Ausbildungsrahmen hinaus f?rdern standortübergreifende Projekte die fachlichen, sozialen und interdisziplin?ren Kompetenzen der Auszubildenden. Ein Beispiel ist der von Azubis eigenst?ndig geplante und organisierte SCHUNK-Weihnachtsmarkt. Darüber hinaus engagieren sich Auszubildende in regionalen Initiativen, etwa beim Bau von Hochbeeten für die Kinderfarm in Lauffen. Solche Eins?tze f?rdern Verantwortungsbewusstsein, Teamarbeit und die Verbindung zur Region. Erg?nzt wird das Programm durch Austauschformate über die Standorte hinweg sowie durch internationale Erfahrungen.
Teambuilding und Wertearbeit sind ein fester Bestandteil der Ausbildung im Familienunternehmen SCHUNK: Die Unternehmenswerte wurden w?hrend der Einführungswoche am Stammsitz in moderierten Workshops vermittelt -nicht frontal, sondern spielerisch gemeinsam mit ?Lego Serious Play“ erarbeitet. Die Teilnehmenden entwickelten in Gruppen jeweils eigene Modelle zu einem Wert und leiteten daraus Verhaltensanker für den Arbeitsalltag ab. Die Ergebnisse wurden anschlie?end gemeinsam mit der Personalleiterin Dorothee D?ubel reflektiert, um die Erkenntnisse in die t?gliche Zusammenarbeit zu übertragen. Auch Kristina Schunk informierte sich pers?nlich über die Workshop-Ergebnisse, würdigte die Arbeit der Teams und hie? die n?chste Generation bei SCHUNK willkommen. Stefan Mühleck findet: ?Karriere beginnt dort, wo junge Menschen den Mut haben, sich selbst weiterzuentwickeln und Unternehmen den Raum dafür schaffen. Bei SCHUNK nennen wir das: Hand in hand for tomorrow.“
