Há muitos anos, a SCHUNK oferece treinamento baseado em necessidades em suas unidades em Lauffen am Neckar, Hausen, Mengen e St. Georgen. A empresa tem sido repetidamente reconhecida pela qualidade de seu treinamento, inclusive com o selo DUALIS da Camara de Indústria e Comércio (IHK – Camara Alem? de Indústria e Comércio) e o prêmio “Melhor Empresa de Treinamento” da Camara de Artesanato (Handwerkskammer – Camara Alem? de Artesanato). O fato de a SCHUNK estar entre as melhores empresas de forma??o profissional reflete-se mais uma vez este ano nos resultados dos exames, com os aprendizes da SCHUNK a figurarem entre os melhores classificados. “O treinamento vai além do conhecimento técnico. é o primeiro passo rumo a uma vida profissional autodeterminada. Quem come?a a trabalhar na SCHUNK hoje n?o só tem acesso à tecnologia de ponta, como também conquista confian?a, responsabilidade e o apoio de uma equipe sólida”, afirma Stefan Mühleck, chefe de treinamento da SCHUNK.
Todos os jovens profissionais s?o treinados desde cedo para lidar com confian?a com tecnologias que s?o cruciais para o futuro. Para atingir esse objetivo, os programas de treinamento e estudo foram ampliados para incluir conteúdo sobre inteligência artificial: módulos de aprendizagem digital por meio da SCHUNK eCademy e o uso diário do SCHUNK GPT — uma IA interna — est?o firmemente integrados ao currículo e projetados para se tornarem parte da rotina diária. Os alunos também têm acesso a espa?os de trabalho no Parque de Inova??o em Inteligência Artificial (IPAI) em Heilbronn, onde a SCHUNK vem moldando o futuro da IA desde o início como parceira estratégica. “Com nossa cultura de inova??o e redes sólidas, estamos desenvolvendo novos processos e ideias de produtos. é por isso que incentivamos todos na nossa família SCHUNK a serem abertos, curiosos e responsáveis ao interagirem com novas tecnologias”, explica a CEO Kristina I. Schunk.
A SCHUNK oferece estágios em profiss?es técnicas e comerciais. Uma área frequentemente subestimada e menos conhecida hoje em dia é o aprendizado em usinagem, que evoluiu para uma carreira empolgante na área de alta tecnologia. Os aprendizes nesta área aprendem diversos métodos de fabrica??o, como operar máquinas CNC de última gera??o, além de assuntos como garantia de qualidade, programa??o e otimiza??o de processos. Eles s?o uma parte essencial da empresa e s?o responsáveis pela produ??o de componentes de alta precis?o. Os candidatos interessados s?o encorajados a submeter suas candidaturas o quanto antes para o início do programa de aprendizagem em 2026.
Além da estrutura de treinamento padr?o, os projetos que envolvem diferentes locais promovem as habilidades profissionais, sociais e interdisciplinares dos aprendizes. Um exemplo é o mercado de Natal da SCHUNK, planejado e organizado inteiramente por aprendizes. Além disso, os aprendizes participam de iniciativas regionais, como a constru??o de canteiros elevados para a fazenda infantil em Lauffen. Essas atividades promovem a responsabilidade, o trabalho em equipe e a conex?o com a comunidade local. O programa é ainda complementado por formatos de intercambio entre diferentes locais e experiências internacionais.
O trabalho em equipe e a aplica??o de valores s?o partes integrantes do treinamento na empresa familiar SCHUNK. Durante a semana de integra??o na sede, os valores da empresa foram transmitidos por meio de workshops facilitados — n?o por meio de instru??es formais, mas de forma lúdica, utilizando a metodologia “Lego Serious Play”. Os participantes desenvolveram modelos de grupo para cada valor e derivaram parametros comportamentais para o trabalho diário. Os resultados foram ent?o analisados em conjunto com a Diretora de RH, Dorothee D?ubel, para integrar as informa??es à colabora??o diária. Kristina Schunk também analisou pessoalmente os resultados do workshop, reconheceu os esfor?os das equipes e deu as boas-vindas à próxima gera??o da SCHUNK — uma demonstra??o de cultura corporativa em a??o. Stefan Mühleck afirma: “Uma carreira come?a onde os jovens têm a coragem de se desenvolver e as empresas proporcionam o espa?o para isso. Na SCHUNK, chamamos isso de: “De m?os dadas para o amanh?”.
