多年來，SCHUNK 一直在 Lauffen am Neckar, Hausen, Mengen, 和 St. Georgen 等工作地點提供貼合需求的培訓項目。公司的培訓質量屢獲認可，包括獲得德國工商會（IHK）的 DUALIS 認證印章和德國手工藝商會（Handwerkskammer）頒發的“最佳培訓企業“稱號。SCHUNK 躋身頂尖培訓企業的實力，在今年的考試成績中再次得到印證，其學徒的表現位居前列。SCHUNK 培訓負責人 Stefan Mühleck 表示：“培訓不止于傳授技術知識，更是邁向自主職業人生的第一步。如今加入 SCHUNK 的年輕人，不僅能接觸最前沿的技術，還能收獲信任、承擔責任，并得到強大團隊的支持。”
所有年輕從業者都將盡早接受培訓，以從容應對未來關鍵技術。為此，人工智能相關內容已納入培訓與學習項目：通過 SCHUNK eCademy 培訓平臺提供的數字化學習模塊，以及內部人工智能工具 SCHUNK GPT 的日常使用，均已深度融入課程體系，成為日常工作的一部分。學生們還能使用海爾布隆人工智能創新園區（IPAI）的工作空間 — SCHUNK 作為戰略合作伙伴，從一開始就參與塑造人工智能的未來發展。首席執行官 Kristina I. Schunk 解釋說：“憑借我們的創新文化和強大網絡，我們正在開發新的流程和產品理念。因此，我們鼓勵 SCHUNK 大家庭中的每一位成員，以開放、好奇且負責任的態度擁抱新技術。”
SCHUNK 提供技術類與商務類兩大方向的學徒項目。如今，機械師學徒這一領域往往被低估且鮮為人知，但它已發展成為極具吸引力的高科技職業。該領域的學徒將學習多種制造方法、操作最先進的數控機床，以及質量保證、編程和流程優化等相關知識。他們是公司不可或缺的一部分，負責生產高精度零部件。有意者可盡早提交 2026 年學徒項目的申請。
除標準培訓框架外，跨區域項目助力學徒提升職業素養、社交能力與跨學科協作能力。例如，完全由學徒策劃和組織的 SCHUNK 圣誕市場活動。此外，學徒還參與地區公益項目，例如為 Lauffen 的兒童農場搭建抬高式花壇。這些活動培養了他們的責任感、團隊協作能力，以及與當地社區的聯結。項目還通過跨區域交流與國際體驗等形式進一步豐富內容。
團隊建設與價值觀導向工作是家族企業 SCHUNK 培訓體系的重要組成部分。在總部的入職周期間，公司通過引導式工作坊傳遞企業價值觀，不是通過直接講授，而是使用“Lego Serious Play”這種趣味方式進行。參與者為每一項價值觀搭建團隊模型，并提煉出日常工作中的行為準則。然后，他們與人力資源總監 Dorothee D?ubel 共同復盤成果，將所得見解融入日常協作中。Kristina Schunk 也親自審閱了工作坊成果，肯定了各團隊的努力，并對新一代 SCHUNK 成員的加入表示歡迎 — 這正是企業文化的生動體現。Stefan Mühleck 說：“當年輕人有勇氣自我提升，而企業為他們提供成長空間時，職業生涯便由此啟航。SCHUNK 稱之為攜手共創更美好的明天。”
