查看 2024 年可持續發展報告
SCHUNK 專注于四個戰略領域：從產品的開發和生產（面向未來的產品）、對環境和自然的影響（為了未來的氣候）到員工的工作條件（面向未來的員工）。所有這些都建立在堅實而創新的企業文化（為了明天的文化）的基礎上。
在我們的最新可持續發展報告中，我們詳細介紹了具體實踐。
工業生產的世界正在不斷變化。去碳化是經濟和社會所有領域的長期目標。我們的目標是減少價值鏈各個環節的溫室氣體排放 - 從原材料開采、產品制造到運輸、使用和廢棄處理。
在 SCHUNK，排放量（范圍 1+2）中占比最大的部分來自電力消耗，占總排放量的 60％。另一個大排放源來自柴油和汽油消耗，占總排放量的 27％。此外，天然氣和取暖油的使用合計占排放量的 13％。而氮氣、氨氣、電動汽車用電和區域供暖的排放量非常低，均占總排放量的不到 1%。由于這些排放比例極小，所以在相應圖表的“其他”下列出。但是，我們將繼續對這些排放進行監測并考量，以確保全面了解其對環境影響。
我們為自己設定了一個宏大的目標：到 2030 年將我們的直接排放（范圍 1+2）降至零。為了實現這一目標，我們正逐步轉向可再生能源，并減少能源消耗。自 2025 年以來，我們在所有德國工廠已100％使用經認證的綠色電力。我們還計劃安裝更多光伏系統，將公司車隊換成電動汽車，進一步提高生產中的能源效率。
每年制定新的碳足跡來審查減排的進展。我們通過這種方式確保走上正軌，不斷努力實現我們的氣候目標。此外，自 2021 年以來，我們每年都將我們的氣候承諾交由獨立組織 CDP（碳信息披露項目）進行審核。2025 年，我們的得分為 B級。與往年相比，這是一個顯著的進步。2024 年 1 月，我們還承諾根據巴黎氣候協定實現科學氣候目標。為此，我們加入了科學碳目標倡議 (SBTi)，目前正致力于實現我們的目標。
在SCHUNK, 責任與自由是我們企業文化的核心。真正的“實干精神”以及在自由空間中思考和采取自我有效行動的機會是我們日常工作生活的鮮明特色。與此同時，我們秉持關愛文化和信任尊重的“攜手共進精神”互相支持，讓每個人都能發揮所長。
我們簽署了 多元化憲章， 并以七個核心維度為指導：年齡、性別和性別認同、種族起源和國籍、宗教和世界觀、性取向、身心能力和社會背景。多元化與我們的自我認知緊密相連。作為一家家族企業，我們堅守在歷史發展進程中形成、并在至今成就我們的價值觀。尊重、凝聚力和相互新人便是其中的重要部分。這些價值觀也體現在我們的口號中：“Hand in hand for tomorrow（攜手共創更美好的明天）”。我們依靠多元人才的力量，并堅信只有將不同個性與背景的人匯聚一堂，才能創造可持續的解決方案。
在 SCHUNK，我們將合規視為可持續發展和誠信經營的核心基石。遵守法律法規和內部準則不僅是法律義務，也是我們對員工、業務合作伙伴和社會負責的體現。我們的行為準則要求我們在日常業務運營中踐行我們的道德價值觀和信念。在文化這一重點領域，我們還匯總了我們的合作和網絡關系，以及我們的社會捐助和贊助活動。要了解更多信息，請查看我們的可持續發展報告和合規頁面。
