Bekijk het duurzaamheidsverslag 2024
SCHUNK richt zich op vier strategische gebieden: van de ontwikkeling en productie van onze producten (Products voor morgen) en onze impact op het milieu en de natuur (Klimaat voor morgen) tot de werkomstandigheden van onze medewerkers (Mensen voor morgen). Dit alles is gebaseerd op een solide en innovatieve bedrijfscultuur (Cultuur voor morgen).
In ons huidige duurzaamheidsverslag laten we precies zien hoe we dit doen.
De wereld van industri?le productie verandert. Het langetermijndoel in alle sectoren van de economie en de samenleving is ontkoling. Het doel is om de uitstoot van broeikasgassen in alle gebieden van de waardeketen te verminderen - van de winning van grondstoffen en de fabricage van producten tot het transport, gebruik en de verwijdering ervan.
Bij SCHUNK is het grootste deel van de uitstoot (scope 1+2) het gevolg van energieverbruik. Het is verantwoordelijk voor 60% van de totale uitstoot. Een ander belangrijk deel wordt veroorzaakt door het verbruik van diesel en benzine. Het is verantwoordelijk voor 27% van de totale uitstoot. Daarnaast draagt het gebruik van aardgas en stookolie in totaal 13% bij aan de uitstoot. De uitstoot van stikstof, ammoniak, elektriciteit voor elektrische voertuigen en stadsverwarming is daarentegen zeer laag en vertegenwoordigt elk minder dan één procent van de totale uitstoot. Vanwege hun minimale aandeel staan deze emissies in het bijbehorende diagram onder "overig". Ze zullen echter verder worden gecontroleerd en in aanmerking worden genomen om een volledig beeld van de milieueffecten te krijgen.
We hebben onszelf een ambitieus doel gesteld: we willen onze directe uitstoot (scope 1 + 2) tot nul reduceren in 2030. Om dit te bereiken schakelen we geleidelijk over op hernieuwbare energiebronnen en verminderen we ons energieverbruik. Sinds 2025 gebruiken we 100% gecertificeerde groene stroom in al onze Duitse fabrieken. We zijn ook van plan om extra zonnepanelen te installeren, ons wagenpark om te schakelen naar elektrische voertuigen en de energie-effici?ntie in de productie verder te verhogen.
De voortgang van de uitstootvermindering wordt jaarlijks beoordeeld door het opstellen van een nieuwe CO2-voetafdruk. Op deze manier zorgen we ervoor dat we op het juiste spoor zitten en voortdurend werken aan het behalen van onze klimaatdoelstellingen. Daarnaast hebben we sinds 2021 elk jaar onze klimaatverplichtingen laten beoordelen door de onafhankelijke organisatie CDP (Carbon Disclosure Project). In 2025 behaalden we de score B. Dat is een aanzienlijke verbetering ten opzichte van voorgaande jaren. In januari 2024 hebben we ons ook toegewijd aan wetenschappelijk onderbouwde klimaatdoelstellingen in lijn met het Klimaatakkoord van Parijs. Daarom hebben we ons aangesloten bij het Science Based Targets Initiative (SBTi) en werken we momenteel aan onze doelen.
Bij SCHUNK staan verantwoordelijkheid en vrijheid centraal in onze bedrijfscultuur. Een echte "get-it-done" mentaliteit en de mogelijkheid om in vrije ruimtes te denken en zelfeffectief te handelen kenmerken ons dagelijks werkleven. Tegelijkertijd steunen we elkaar met een vriendelijke en respectvolle "hand-in-hand-mentaliteit", zodat iedereen zijn sterke punten kan uitspelen.
We hebben het Diversiteitshandvest ondertekend en laten ons leiden door de zeven kerndimensies: leeftijd, geslacht en genderidentiteit, etnische afkomst en nationaliteit, religie en levensbeschouwing, seksuele geaardheid, fysieke en mentale capaciteiten en sociale achtergrond. Diversiteit is nauw verbonden met ons zelfbeeld. Als familiebedrijf houden we vast aan de waarden die zich in de loop van onze geschiedenis hebben ontwikkeld en die ons vandaag de dag nog steeds succesvol maken. Waardering, cohesie en wederzijds respect behoren tot deze waarden. Ze komen zelfs tot uitdrukking in onze claim: "Hand in hand voor morgen". We vertrouwen op de vaardigheden van velen en zijn ervan overtuigd dat duurzame oplossingen alleen kunnen worden gecre?erd door verschillende persoonlijkheden en achtergronden samen te brengen.
Bij SCHUNK zien we naleving als een centrale bouwsteen voor duurzaam en ethisch ondernemen. Naleving van wettelijke voorschriften en interne richtlijnen is niet alleen een wettelijke noodzaak, maar geeft ook uitdrukking aan onze verantwoordelijkheid ten opzichte van onze werknemers, zakenpartners en de samenleving. Onze gedragscode verplicht ons om onze ethische waarden en overtuigingen dagelijks in onze bedrijfsactiviteiten te implementeren en uit te dragen. In het aandachtsgebied Cultuur geven we ook een overzicht van onze samenwerkingen en netwerken en onze donatie- en sponsoractiviteiten. Lees meer in ons duurzaamheidsrapport en op onze compliancepagina.
